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鄉村要振興，人才是關鍵。靖宇縣通過黨建引領、政策驅動、產才融合、科技助力，激活了靖宇鄉村振興發展的“一池春水”。 政策驅動，為人才服務鄉村振興保駕護航。建立人才服務鄉村振興領導小組，制定《靖宇縣人才服務鄉村振興實施方案》，率先從制度上探索人才服務鄉村振興的新思路。為解決“土專家”“田秀才”等鄉土人才因學歷欠缺而不能評定職稱的問題，首次評選出鄉村人才初級職稱15人、中級職稱5人，每年分別給予補貼2000元、1000元，其中我縣本土人才高秀虎榮獲全省首批鄉村振興杰出人才和高級農藝師職稱，在全省優秀鄉村人才座談會發言并接受景俊海書記頒發的證書。 拓寬渠道，為人才服務鄉村振興注水賦能。重點抓好“高校畢業生、高層次專技人才、返鄉創業人士”三支大軍，積極引導各級各類人才到基層農村干事創業。一是2022年公務員考試擬招錄鄉鎮公務員22人，達到鄉鎮空余編制數的60%，適當放寬學歷條件，擬招錄8名高中（中專）以上學歷人員。二是為有效破除人才優先發展體制機制障礙，設立靖宇縣人才引進服務中心，核定“人才編制池”編制35名，首批引進農業技術崗位研究生6人，為靖宇縣農業發展輸入高層次人才。三是成功回引一批優秀年輕大學生返鄉創業，吸引一批靖宇籍企業家返鄉辦廠，吉林藍域農業發展有限公司、第一書記直播基地等一批項目落戶靖宇。 精準選派，為人才服務鄉村振興牽線搭橋。一是選派第一書記。“火車跑得快，全靠車頭帶”，在鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的工作中，選派縣直機關部門的56名駐村第一書記到村開展工作，平均年齡在45周歲，本科以上學歷的有47人，其中碩士研究生4人，確保建檔立卡貧困村、組織軟弱渙散村、深度貧困村全覆蓋。二是選好科技特派員。持續抓好特派員隊伍建設，聚焦需求、強化服務，制定下發《2021年靖宇縣科技特派員助力鄉村振興技術專家組工作實施方案》，由農、林、牧、特四類12名專家組成的科技特派員專家服務團隊，對全縣55個已脫貧的貧困村實施全覆蓋技術對接幫扶，累計指導165次，深入到田間地頭開展指導1100余次，技術指導受益累計8500余人次。三是派好專家服務團。持續選派農業專家服務團隊，將“單兵作戰”升級為“團隊攻堅”，重點圍繞“三農”產業項目，開展項目策劃、技術服務、智力輸送等。例如：景山鎮景山村租用9個大棚進行小規模羊肚菌種植，選派李玉團隊的技術指導馬飛博士在實驗基地進行管理，深入景山鎮景山村研究羊肚菌工作，目前已出蘑，長勢良好，試驗取得初步成功；吳林教授在花園口鎮仁義村的藍莓園入選吉林省首批“科技小院”，主要從事種植研發和經營藍莓小漿果種，目前有吳林教授在內的指導教師3名，常駐研究生6名。 |
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