天氣預報
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靖宇縣委組織部緊緊圍繞公務員隊伍建設關鍵環節，持續發力，狠抓落實，不斷加強新時代公務員隊伍建設，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質公務員隊伍。 持續優化隊伍結構，多條渠道“選優”。聚焦優化年齡結構和學歷結構兩個方面，根據縣域實際中心工作發展需要、隊伍建設需求，在規定的編制限額內，綜合運用招錄、調任等多種方式，不斷引進和補充各類人才進入公務員隊伍，形成以考錄為主、調任交流為輔的公務員進入渠道。2024年除特殊崗位有學歷限制外，學歷要求均為大學本科以上，提高人才“高度”，確保干部“用得上”。暢通調任渠道，將表現特別突出，在關鍵時刻經得起考驗、政治素質好的事業干部調任到公務員隊伍，有效優化了全縣公務員隊伍結構。 提升干事創業能力，多種途徑“育良”。用好公務員初任培訓、網絡脫產培訓和專項培訓，有效提升全縣公務員的履職盡責能力，有效提升公務員干事創業和為民服務本領。進一步抓基層、強基礎、固基本，切實強化基層公務員抓治理、抓落實能力。緊緊圍繞“干而論道”，促使廣大基層干部“在干中學、在學中干”，健全運行管理機制，保持“奮斗有我、‘就’在吉林”的昂揚姿態。 堅持嚴管厚愛結合，多項舉措“管好”。做實做細公務員考核，綜合運用平時考核、年度考核結果并加強結果應用，將考核結果作為公務員職務調整、職級晉升、評優樹模的重要依據，進一步樹立了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，有效提升全縣公務員干事創業活力。對2022年度考核結果為優秀以及合格的縣管干部以及黨群事業單位工作人員給予嘉獎并為個人發放獎勵資金。 初審：張立蘊 復審：石 巍 終審：曹夢南 |
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